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Produktinformationen "Aushangpflichtige Gesetze 2026 Kindertageseinrichtungen"
Mitarbeiterrechte – Mitarbeiteransprüche
Die wichtigsten Vorschriften im Überblick
Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften.
Einige dieser Bestimmungen sind vom Arbeitgeber bzw. Träger in der Kindertagesstätte auszuhängen oder auszulegen.
So erfüllt er die Fürsorgepflicht und vermeidet Geldbußen.
Verantwortlich für den Aushang der aktuellen Vorschriften ist die Leiterin/der Leiter der Einrichtung. Alle Beschäftigten müssen sich jederzeit über ihre Rechte am Arbeitsplatz informieren können.
Allgemeine Vorschriften
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG, inkl. Verweis auf § 61b ArbGG)
- Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)
- Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
- Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)
- Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
- Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)
- Infektionsschutzgesetz (IfSG, Auszug)
- Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
- Kooperation, Information im Kinderschutz (KKG)
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Mindestlohngesetz (MiLoG)
- Mutterschutzgesetz (MuSchG)
- Nachweisgesetz (NachwG)
- Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
- Unfallverhütungsvorschriften (DGUV 1)
Wichtige Vorschriften in der KiTa
- Infektionsschutzgesetz (IfSG, Auszug)
- Kooperation, Information im Kinderschutz (KKG)
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